作者:智興 | 發(fā)布時間:2013-11-13 | 標簽:
企業(yè)也需要正視員工的比較行為,及時接受員工的反饋并調(diào)整考核內(nèi)容。如果考核結(jié)果遭到員工的普遍質(zhì)疑,不僅達不到效果,還弄得人心惶惶,那么企業(yè)就需要好好審視一下績效考核的合理性與必要性了?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時間:2013-11-05 | 標簽: 績效考核 民營企業(yè)
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